Từ ngày 29 tháng 11 năm 2025, Chính phủ Úc chính thức áp dụng loạt điều chỉnh mới đối với visa lao động SID 482 và lộ trình lên thường trú theo visa 186 TRT. Những thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động nước ngoài và các doanh nghiệp đang bảo lãnh nhân sự. Global IMM tổng hợp những điểm quan trọng nhất để bạn nắm rõ và chuẩn bị kịp thời.

1. SID 482 thay thế cho visa 482 TSS

Úc giới thiệu visa Skills in Demand (SID 482) nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực thực tế. Các tiêu chí về nghề nghiệp, nhà tuyển dụng và nghĩa vụ hai bên được quy định rõ ràng hơn để đảm bảo minh bạch và hạn chế lạm dụng lao động.

2. Quy định mới về lộ trình PR 186 TRT

Một thay đổi lớn tác động mạnh đến khả năng định cư:

• Chỉ thời gian làm việc với nhà tuyển dụng được cấp phép bảo lãnh hợp lệ mới được tính vào điều kiện chuyển sang PR theo 186 TRT.
  
  
• Thời gian làm việc với employer không bảo lãnh, hoặc bảo lãnh bị rút, không còn giá trị cho lộ trình định cư.
  
  

Điều này khiến việc lựa chọn nhà tuyển dụng phù hợp trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

3. Nguy cơ bị hủy visa khi nhà tuyển dụng vi phạm

Quy định mới nhấn mạnh trách nhiệm của doanh nghiệp bảo lãnh:

• Nếu nhà tuyển dụng vi phạm nghĩa vụ hoặc bị rút chứng nhận bảo lãnh, visa của người lao động có thể bị hủy bất kỳ lúc nào.
  
  
• Người lao động cần theo dõi tình trạng bảo lãnh của employer để tránh rủi ro mất visa đột ngột.
  
  

4. Tác động đối với người lao động và doanh nghiệp

Đối với người lao động

• Cần xác minh employer có bảo lãnh hợp lệ trước khi ký hợp đồng.
  
  
• Cần đảm bảo toàn bộ thời gian làm việc được ghi nhận đúng để đủ điều kiện lên PR.
  
  
• Việc đổi employer sai quy trình có thể khiến bạn mất cơ hội định cư.
  
  

Đối với doanh nghiệp

• Phải duy trì trạng thái Approved Sponsor để không ảnh hưởng đến nhân viên đang giữ visa 482/SID.
  
  
• Nếu muốn bảo lãnh nhân sự lên PR, cần tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ pháp lý.
  
  

5. GLOBAL IMM hỗ trợ bạn như thế nào?

GLOBAL IMM đồng hành trọn gói với người lao động và doanh nghiệp:

• Đánh giá hồ sơ, hợp đồng lao động và tình trạng bảo lãnh của employer.
  
  
• Tư vấn chọn employer phù hợp lộ trình SID 482 → PR 186 TRT.
  
  
• Chuẩn bị hồ sơ chuẩn theo quy định mới, hạn chế tối đa rủi ro bị từ chối.
  
  
• Cập nhật liên tục chính sách visa để khách hàng nắm bắt cơ hội sớm nhất.
  
  

Kết luận

Những thay đổi từ 29/11/2025 khiến con đường định cư Úc theo diện lao động trở nên chặt chẽ và đòi hỏi chiến lược rõ ràng. Hiểu đúng quy định và chọn đúng nhà tuyển dụng là chìa khóa để giữ visa và đạt thường trú nhân.